U sklopu projekta „Suradnja za uspjeh"
05. i 06. studenog 2013. godine u Višnjici održana je Motivacijska
radionica za članove Lokalnog partnerstva za zapošljavanje. Na radionici
su prisustvovala 23 člana iz 12 institucija koje su članice LPZ-a.
Radionicu je vodila Martina Stažnik,
iskusna trenerica, facillitatorica i konzultantica s petnaestogodišnjim
iskustvom u području razvoja projekata, monitoringa, evaluacije,
upravljanja ljudskim resursima, strateškog planiranja i upravljanja
organizacijama s naglaskom na neprofitni sektor.
Edukacija za polaznike organizirana je
u cilju podizanje svijesti o važnosti partnerskog okvira i partnerskog
pristupa na lokalnom tržištu rada s glavnim ciljem aktivirati energiju i
resurse koje LPZ posjeduje te ih koristiti i u rješavanju lokalnih
pitanja tržišta rada.
Ciljevi edukacije su bili:
- istražiti kako suradničko vodstvo nadopunjuje tradicionalne oblike vođenja partnerskih projekata,
- istražiti zajedničko djelovanje svih dionika kao strategiju za rješavanje pitanja zapošljavanja i obrazovanja,
- ojačati motivaciju polaznika za aktivnim sudjelovanjem u projektima i kontinuiranom suradnjom nakon završetka projekta
- smanjiti, a potom i eliminirati negativne stavove i predrasude prema značenju i svrsi LPZ-a.
Prvog dana rada radionice polaznici su
promišljali o ulozi i zadacima Lokalnog partnerstva za zapošljavanje
koristeći pri tom različite metode grupnog rada. Primjenom interaktivne
metode, tzv. world-cafe-a sudionicima je omogućeno sagledavanje
različitih aspekata rada LPZ-a. World cafe je metoda koja radom u
grupama omogućuje razvoj kvalitetnog dijaloga, razmjenu mišljenja i
znanja te potiče ostvarenje punog potencijala interakcije među
sudionicima.
Sudionici su kao glavne prednosti
uključenosti u rad LPZ-a za sebe i svoju organizaciju istakli razmjenu
informacija i primjera dobre prakse, okupljanje i povezivanje stručnjaka
te širenje mreže poznanstava kao i mogućnost sudjelovanja na
edukacijama za stjecanje kompetencija i novih znanja. Istakli su i
potrebu dodatne edukacije za pisanje i provedbu projekata, rad na
marketingu i isticanju prepoznatljivosti LPZ-a kako bi se poboljšala
percepcija LPZ-a u javnosti i dobilo na značaju, budući da LPZ nema
pravnu osobnost.
Učesnici radionice su se složili da je
potrebno ojačati administrativne kapacitete LPZ-a, kako bi ono
djelovalo kao platforma za razmjenu mišljenja i iskustva, upoznati
medije s radom LPZ-a, osnažiti tim za pisanje projekata i pomoć pri
provedbi te na neki način formalno-pravno institucionalizirati LPZ.
Drugi dan razrađivale su se projektne ideje. Sudionici su predložili 5 projektnih ideja koje su se potom razrađivale:
- Civilno društvo i utjecaj na zapošljavanje
- Edukacija o izradi i provedbi projekta
- Edukacija mladih o odgovornom ponašanju u prometu
- Zapošljavanje osoba s intelektualnim teškoćama na otvorenom tržištu rada s podrškom ili bez podrške
- Marketing i LPZ
Na slijedećim radionicama o
upravljanju projektnim ciklusom predložene projektne ideje razrađivat će
se u konkretne projektne prijedloge.